Czy w książce przychodów i rozchodów można ująć zakup towarów na paragon?
Czy zwykłe paragony fiskalne, które otrzymaliśmy za zakup pewnych towarów za granicą i które stanowią towar handlowy w działalności gospodarczej, można traktować jako dowody księgowe, ujęte później w księdze przychodów i rozchodów? To pytanie z całą pewnością zadała sobie większość z nas. Otóż za pomocą paragonów fiskalnych można dokumentować tylko i wyłącznie wydatki, o których mowa w paragrafie 14 ust. 4 i 5 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 26 sierpnia 2003 roku w sprawie prowadzenia podatkowej księgi przychodów i rozchodów. Dotyczą one zakupu różnego rodzaju materiałów, paliwa, olejów, czy środków czystości i bhp. Paragony te nie mogą stanowić podstawy zapisu w podatkowej księdze przychodów i rozchodów. Dowodami księgowymi są między innymi faktury, faktury VAT RR, rachunki oraz dokumenty celne, a także dokumenty, które określają zmniejszenie kosztów uzyskania przychodów na podstawie art. 24 d ustawy o podatku dochodowym. Ponadto dowodami księgowymi są także dokumenty, które określają zwiększenie kosztów uzyskania przychodów na…
Jak prowadzić księgi przychodów i rozchodów?
Podatkowe księgi przychodów i rozchodów są potrzebne do tego, aby na bieżąco monitorować operacje gospodarcze w uproszczonej formie, a więc w systemie księgowości pojedynczej. O sposobie prowadzenia podatkowej księgi przychodów i rozchodów szczegółowo mówi rozporządzenie Ministra Finansów z dnia 26 sierpnia 2003 roku w sprawie prowadzenia podatkowej księgi przychodów i rozchodów. Obowiązek prowadzenia księgi przychodów i rozchodów mają osoby fizyczne, spółki jawne osób fizycznych, spółki cywilne osób fizycznych, a także spółki partnerskie. Podatnicy prowadzą ewidencję środków trwałych oraz wartości niematerialnych i prawnych – mówi o tym art. 22n ust. 2-6 ustawy o podatku dochodowym. Ponadto prowadzą także ewidencję wyposażenia, która powinna zawierać takie dane, jak: datę nabycia, numer kolejny wpisu, nazwę wyposażenia, numer faktury lub rachunku, numer pozycji, cenę zakupu wyposażenia, datę likwidacji, czy przyczynę likwidacji wyposażenia. Księga przychodów i rozchodów powinna być oczywiście prowadzona w sposób rzetelny i niewadliwy. W tym celu należy dokładnie zapoznać się ze wszystkimi przepisami…
Księgi rachunkowe i limity ich prowadzenia w 2015 roku
W 2015 roku limit przychodów netto, który zobowiązuje do prowadzenia ksiąg rachunkowych, wynosi 5 010 600 zł. Jeżeli dany podmiot osiągnie tę kwotę przychodów w 2014 roku, zobowiązany jest do prowadzenia ksiąg rachunkowych w roku 2015. Limit wyrażony jest w euro i na chwilę obecną wynosi on 1 200 000 euro. Aby określić ten limit w polskiej walucie, konieczne jest dokonanie przeliczenia kwot wyrażonych w euro wedle średniego kursu, który Narodowy Bank Polski ogłasza na dzień 30 września roku poprzedzającego rok obrotowy. 30 września 2014 roku średni kurs euro wyniósł 4,1755 zł. Limit dla prowadzenia ksiąg rachunkowych od 1 stycznia 2015 roku wynosi zatem 5 010 600 zł. Dla przypomnienia warto dodać, że limit obowiązujący dla roku 2014 wynosił 5 059 560 zł – był zatem wyższy. Jak mówią przepisy ustawy o rachunkowości, prowadzenie ksiąg rachunkowych jest obowiązkowe w przypadku osób mających siedzibę lub miejsce zarządu na terenie Polski. Dotyczy…
Książka przychodów i rozchodów – zakup towarów i usług
Kiedy należy ująć w księdze przychodów i rozchodów fakturę na zakup materiałów, bądź towarów handlowych, jeżeli otrzymano ją wcześniej, niż zakupione materiały lub towary? W jakim miesiącu należy zaliczyć wydatek do kosztów uzyskania przychodów? Pytania te rodzą niestety wiele wątpliwości, tym bardziej, że od 1 stycznia 2014 roku istnieje możliwość wystawiania faktur 30 dni przed dokonaniem dostawy materiałów lub towarów. Wiele osób ma zatem ogromny problem z rozliczaniem i prawidłowym ujęciem zakupu w księdze przychodów i rozchodów. Podpowiadamy jednak, jak poradzić sobie z tak skomplikowaną sprawą. O dacie podniesienia kosztu uzyskania przychodów w przypadku podatników, którzy prowadzą podatkową księgę przychodów i rozchodów, szczegółowo mówi art. 22 ust. 6b ustawy z dnia 26 lipca 1991 roku. Jest to ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych – ustawa PIT. W artykule tym przeczytamy, że dniem poniesienia kosztu uzyskania przychodów w odniesieniu do podatników, którzy prowadzą podatkową księgę przychodów i rozchodów, jest dzień…
Urlop wypoczynkowy i związany z nim ekwiwalent pieniężny
Pracownik ma prawo do ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop, zarówno zaległy, jak i bieżący w momencie rozwiązania stosunku pracy. Ekwiwalent ten powinien być wypłacony w ostatnim dniu zatrudnienia tego pracownika. Jeżeli terminu tego nie dotrzyma pracodawca, pracownik ma możliwość uzyskania odsetek za zwłokę. Aby ustalić należny ekwiwalent, na samym początku konieczne jest obliczenie miesięcznego wynagrodzenia pracownika. W tym przypadku należy uwzględnić trzy grupy składników takiego wynagrodzenia: składniki określone w stawce miesięcznej w stałej wysokości, składniki przysługujące za okresy dłuższe niż miesiąc, składniki przysługujące za okresy nie dłuższe niż miesiąc z wyłączeniem składników stałych. Jeżeli dany pracownik wynagradzany zgodnie ze stałą miesięczną stawką w wysokości 2250 zł rozwiązał umowę o pracę i podstawę do obliczenia ekwiwalentu za niewykorzystany urlop stanowi taka sama kwota, to składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy nie dłuższe niż miesiąc, uwzględniane są przy ustaleniu ekwiwalentu w średniej wysokości z tego okresu. Należy pamiętać o tym, że jeżeli przez…
Nieprawidłowo wykorzystane zwolnienie lekarskie
Osoba ubezpieczona podejmuje leczenie, jeżeli z uwagi na stan zdrowia nie może wykonywać swojej pracy. Zazwyczaj wiąże się to z nieobecnością w pracy, która w wielu przypadkach może się znacznie przedłużyć. Osoba ubezpieczona, która korzysta ze zwolnienia lekarskiego nabywa z reguły uprawnienia do zasiłku chorobowego, bądź też wynagrodzenia za czas choroby. W tym okresie nie może podejmować pracy. Wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek chorobowy mają zrekompensować zarobek, który zostaje utracony z powodu choroby. W ustawie zasiłkowej znajdują się jasno określone warunki nabywania prawa do świadczeń, warunki ich wysokości oraz zasady wypłaty. Istnieje między innymi reguła mówiąca o tym, że zasiłek chorobowy przysługuje osobie ubezpieczonej, która stała się niezdolna do pracy z powodu choroby w czasie trwania ubezpieczenia. W zależności od tego, z jakim rodzajem ubezpieczenia chorobowego mamy do czynienia, prawo do chorobowego przysługuje również: po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego – dotyczy to ubezpieczenia obowiązkowego, po upływie 90 dni nieprzerwanego…
Pracownik zatrudniony w dwóch firmach – jakie prawo do wynagrodzenia chorobowego?
Weźmy pod lupę konkretny przykład: dany pracownik jest jednocześnie zatrudniony u innego pracodawcy na 1/3 etatu. Wraz z końcem marca dostał zwolnienie lekarskie na cały miesiąc. Pierwszy pracodawca otrzymał od niego zaświadczenie wystawione przez lekarza, natomiast drugi pracodawca otrzymał kserokopię zaświadczenia, która została potwierdzona przez pierwszego pracodawcę za zgodność z oryginałem. Pytanie brzmi: czy na takiej podstawie pracownik ten może otrzymać wynagrodzenie chorobowe od drugiego pracodawcy? Niestety nie. Dla ustalenia prawa i dokonania wpłaty wynagrodzenia chorobowego konieczne jest dostarczenie drugiego zaświadczenia lekarskiego ZUS ZLA, które zostanie wystawione przez lekarza tego pracodawcy. Zaświadczenie takie wystawia się w 3 egzemplarzach, z których to lekarz prowadzący musi przesłać oryginał do ZUS, pierwszą kopię wręczyć pracownikowi, a drugą kopię przechować przez okres 3 lat. Zaświadczenie lekarskie ZUS ZLA dla drugiego płatnika składek nie musi być wystawione jeszcze tego samego dnia, w którym stwierdzono niezdolność do pracy. Niekiedy na wniosek pracownika można je wystawić w…
Jak się oblicza podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego w przypadku zmiany wymiaru czasu pracy?
Aby możliwie najdokładniej wyjaśnić takie obliczanie, najlepiej odnieść się do konkretnego przykładu. Załóżmy więc, że dany pracownik do końca zeszłego roku był zatrudniony na podstawie dwóch odrębnych umów o pracę. Każda z nich była w wymiarze ½ etatu. Od 1 stycznia roku bieżącego pracownik ten wykonuje pracę w oparciu o jedną ze wspomnianych umów, ale w podwyższonym wymiarze pracy. W maju tego samego roku pracownik stał się niezdolny do pracy, ponieważ zachorował. Jak należy zatem ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego, a później zasiłku? W takim przypadku za podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego przyjmuje się wynagrodzenie pochodzące z umowy kontynuowanej, uzyskane za okres nastały po zmianie wymiaru czasu pracy. Z reguły przyjmowane jest przeciętne miesięczne wynagrodzenie, które zostało wypłacone pracownikowi za okres 12 miesięcy kalendarzowych, które poprzedzały miesiąc niezdolności do pracy. W przypadku braku tak długiego okresu zatrudnienia należy przyjąć wynagrodzenie za pełne miesiące kalendarzowe ubezpieczenia. W powyższym przykładzie pracownik do końca…
Świadczenia powypadkowe
W ramach ubezpieczeń społecznych wyróżnia się tak zwane ubezpieczenie z tytułu wypadków przy pracy i związanych z tym chorób zawodowych. W związku z tym osobom poszkodowanym i ubezpieczonym przysługują różnego rodzaju świadczenia wypadkowe. Jakie można wyróżnić świadczenia powypadkowe? Wypadek przy pracy i związana z tym choroba zawodowa Wypadkiem przy pracy nazywa się nagłe zdarzenie, które wywołała przyczyna zewnętrzna, a które spowodowało uraz, bądź śmierć. Zdarzenie to musiało nastąpić w związku z pracą wiążącą sie z wykonywania zwykłych czynności, czy też poleceń przełożonych, czynności na rzecz pracodawcy (również bez polecenia), a także podczas dyspozycyjności pracodawcy w drodze pomiędzy jego siedzibą a miejscem wykonywania obowiązku, który wynika ze stosunku pracy. Oprócz wspomnianych tu zdarzeń istnieją jeszcze inne, tak zwane dopuszczalne okoliczności. W tym celu warto zapoznać się ze szczegółami ustawy wypadkowej. Zasiłek chorobowy Zasiłek chorobowy to świadczenie, które przysługuje niezależnie od okresu podlegania ubezpieczeniu wypadkowemu, a także niezależnie od podlegania ubezpieczeniu chorobowemu.…
Wypadek przy pracy – jak funkcjonuje prawo do zasiłku od pierwszego dnia choroby?
Aby dokładnie wyjaśnić funkcjonowanie prawa do zasiłku od pierwszego dnia choroby spowodowanej wypadkiem przy pracy, najlepiej jest odnieść się do konkretnego przykładu. Załóżmy zatem, że dany pracownik zatrudniony od 1 kwietnia 2014 roku, już po dwóch dniach miał wypadek podczas wykonywania obowiązków na swoim stanowisku pracy. Czy w takiej sytuacji przysługuje mu prawo do wynagrodzenia chorobowego, a później do zasiłku, jeżeli nie posiada on ciągłości w ramach ubezpieczenia chorobowego? W takim przypadku pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia chorobowego za okres niezdolności do pracy spowodowany tym wypadkiem. Jak mówi art. 8 ust. 1 i 2 ustawy wypadkowej – zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego równy 100% podstawy jego wymiaru przysługuje pracownikowi od pierwszego dnia choroby. Ustalanie prawa do zasiłku chorobowego z ubezpieczenia wypadkowego nie wymaga posiadania okresu ubezpieczenia. W tym przypadku niezwykle ważny jest fakt, że niezdolność do pracy powstała w momencie podlegania ubezpieczeniu wypadkowemu. Nie bez znaczenia jest oczywiście fakt,…